大旗金融总部直招公司招商代理

华为的加班是出了名的，体现了华为的拼搏精神，而平均年收入之高，也是很多企业无法企及的。因为华为勇于分配，懂得分配，有科学合理的考核机制，善于分配，成为一个值得尊敬的企业。这种内部的公平公正，也是多数国人向往的一种企业分配管理机制。公司的这种机制，反而使得普通人对华为领导人没有过高的道德要求，个人的重要性退位其次，即使他们存在一些瑕疵。华为再一次证明了我们虽然落后过，但中国人聪明，能吃苦，只要有好的管理考核分配机制，在相对短的时间内就可以赶超对手，并且在这一过程中，所有员工都可以有真实的获得感。